La situación de partida
Clasificar cientos de CV por puesto dejaba poco tiempo para lo que mantiene viva la firma: hablar con candidatos y clientes. Los candidatos sin noticias abandonaban a mitad del proceso, y el reporting al cliente se reconstruía la víspera de cada reunión.
Lo que produce
- La preselección sale en 48 h en lugar de dos semanas
- Ningún candidato perdido por silencio de la firma
- Los clientes renuevan, tranquilizados por un seguimiento que ven
Preselección en 48 h en lugar de 2 semanas
Lo que montamos
01
Criba y preselección de candidaturas
Cada CV se evalúa según los criterios reales del puesto, con una justificación legible. El consultor recibe una preselección, no una pila.
02
Candidatos siempre informados
Acuse de recibo, hitos del proceso, rechazo cuidado: cada candidato sabe dónde está, la firma conserva su reputación.
03
Reporting automático al cliente
El cliente recibe cada semana el estado real del pipeline de su misión: candidatos, entrevistas, preselección. Sin que nadie lo compile.
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Los servicios utilizados en este proyecto
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