Reforzar el equipo05 — 13
Contrata sin sacrificar tus tardes.
Para una estructura pequeña, cada contratación monopoliza al gerente durante semanas. La mayor parte de ese tiempo se va en clasificar candidaturas y repetir la misma información de acogida.
¿Te suena?
Antes
- Ochenta candidaturas para un puesto, y ningún método para clasificarlas
- Los buenos candidatos se van a otra parte mientras lees CVs
- Cada llegada repite la misma acogida improvisada
Después
- Filtrado
- Primer contacto
- Itinerario de incorporación
- Seguimiento del período de prueba
Una contratación que te cuesta horas en lugar de semanas.
Lo que cubre el acompañamiento
01
Filtrado
Las candidaturas se clasifican según tus criterios reales, con una justificación legible para cada una.
02
Primer contacto
Las franjas de entrevista se proponen automáticamente a los perfiles preseleccionados.
03
Itinerario de incorporación
Documentos, accesos a herramientas, puntos de seguimiento. La secuencia se desarrolla sin que nadie piense en ella.
04
Seguimiento del período de prueba
Puntos de control programados en hitos fijos, con las preguntas adecuadas preparadas.
Las herramientas que conectamos
Notion
Google Workspace
Calendly
Slack
Welcome to the Jungle
El resultado
Una contratación que te cuesta horas en lugar de semanas.
Sobre el terreno, lo que produce
¿Y en tu empresa, cuántas horas representa?
Estimación en 30 segundos, con tus propios números
¿Cuántas horas desaparecen cada semana?
Tu estimación
799 h
perdidos al año en estas tareas
Estimación indicativa sobre 47 semanas laborables, basada en tus números. La auditoría gratuita la afina línea por línea.
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