AutomatisationCabinets de recrutement
La shortlist en 48 h, pas en deux semaines.
Des centaines de candidatures par mission, des candidats qui s'évaporent faute de nouvelles, des clients qui s'impatientent : le recrutement est une course où le cabinet le plus rapide place ses candidats. L'IA trie, qualifie et tient tout le monde informé — vous décidez.
Ça vous parle ?
- Le tri des CV consomme les journées des consultants
- Les bons candidats signent ailleurs pendant la présélection
- Les candidats non retenus restent sans réponse — l'image du cabinet trinque
- Les clients demandent des points d'avancement chronophages
Ce qu'on automatise chez les cabinets de recrutement
01
Présélection assistée des candidatures
Chaque CV est analysé et scoré selon les critères de la mission ; les consultants ne lisent que le haut de la pile.
Voir le service02
Qualification automatique des candidats
Disponibilité, prétentions, mobilité : les questions standard sont posées et consignées avant le premier entretien humain.
Voir le service03
Réponse à chaque candidat
Retenu, en attente ou non retenu : chacun est informé — votre marque employeur vous remerciera.
Voir le service04
Reporting client automatique
Candidatures reçues, entretiens menés, shortlist en cours : le client suit la mission sans vous appeler.
Voir le serviceEt chez vous, ça représente combien d'heures ?
Estimación en 30 segundos, con tus propios números
¿Cuántas horas desaparecen cada semana?
Tu estimación
799 h
perdidos al año en estas tareas
Estimación indicativa sobre 47 semanas laborables, basada en tus números. La auditoría gratuita la afina línea por línea.
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Les questions qu'on nous pose
L'IA ne risque-t-elle pas d'écarter de bons candidats atypiques ?
Le scoring est un tri d'attention, pas une décision : rien n'est éliminé automatiquement, et les critères sont les vôtres, ajustables mission par mission. Le consultant voit tout — il commence simplement par le plus prometteur.
Quel gain de vitesse est réaliste ?
Notre cas documenté : shortlist présentée en 48 h au lieu de deux semaines. Dans les profils pénuriques, cette vitesse est souvent la différence entre placer et regarder le candidat signer ailleurs.
Est-ce conforme au RGPD côté candidats ?
Oui : les candidats sont informés du traitement, les données restent dans vos outils, et les durées de conservation sont respectées. On configure ces règles avec vous à la mise en place.
30 minutes pour identifier vos automatisations les plus rentables
Un audit gratuit, sans engagement : vous repartez avec un plan écrit, que vous travailliez avec nous ou non.